Amopage

Kan en arbeidsgiver bruke FMLA Når på arbeidstakerne kompensasjon?

- Views 0
Advertisement

Kan en arbeidsgiver bruke FMLA Når på arbeidstakerne kompensasjon?


Yrkesskade- og familien Medical Leave Act både gi permisjon for skader og alvorlige medisinske tilstander; men de skiller seg på noen måter. Yrkesskade er for skader eller sykdommer påført som et direkte resultat av en persons jobb, mens familie og medisinsk permisjon kan dekke en arbeidstakers sykdom eller skade, samt de av nære slektninger. Arbeidsgivere kan kreve at en ansatt bruker FMLA permisjon mens du er på yrkesskade

Arbeidstakere kompensasjon Basics

Regelverk og dokumentasjon for arbeidstakere kompensasjon varierer fra stat til stat, men alle stater har noen grunnleggende arbeidstakere kompensasjon regler på plass. De fleste statlige lover krever arbeidsgivere å gi fordeler til ansatte skadet på arbeidsplassen. Workers' kompensasjon gjelder for alle private og offentlige arbeidsgivere som har en ansatt eller mer. I motsetning til de restriksjoner for FMLA, arbeidstakere kompensasjon begynner vanligvis på den første dagen av sysselsettingen. Workers' kompensasjon oppstår av skader eller sykdommer som påløper på jobben som svekker en medarbeiders arbeid evner.

FMLA Basics

The Family and Medical Leave Act gir 12 ukers ulønnet permisjon til kvalifiserte ansatte som jobber for obligasjoner med arbeidsgivere. FMLA dekning gjelder bare for ansatte som har jobbet i minst 1250 timer i de siste 12 månedene. Bare arbeidsgivere som ansetter 50 eller flere ansatte innenfor en 75 kilometers radius er pålagt å gi FMLA. Alvorlige eller kroniske medisinske tilstander som diabetes, nyresvikt og kreft er dekket, så vel som en hvilken som helst medisinsk tilstand som varer i tre eller flere dager og krever behandling av en lege. Ansatte kan også ta familie permisjon for å ha en baby, omsorg for et nyfødt, adoptere et barn eller omsorg for et fosterbarn. Bladene er også utvidet til ansatte som må ta vare på en umiddelbar familiemedlem med en alvorlig medisinsk tilstand, inkludert foreldre, ektefeller og barn.

Ved hjelp av yrkesskade Samtidig med FMLA

Ansatte som kvalifiserer for FMLA og også har en tilstand som kvalifiserer til yrkesskade kan bli bedt av sine arbeidsgivere til å bruke FMLA permisjon for å dekke sine fravær fra arbeid. Arbeidsgivere har plikt til å varsle de ansatte at deres FMLA permisjon vil bli brukt under en arbeidstaker kompensasjon permisjon. Unnlatelse av å varsle en ansatt som FMLA permisjon vil bli brukt i løpet av denne tiden kan føre til at permisjonen ikke blir regnet som FMLA i øynene av domstolene. Det har vært unntak til denne regelen, imidlertid. Arbeidsgivere skal følge den generelle regelen for å varsle ansatte at deres FMLA permisjon vil bli brukt under en permisjon også dekket av arbeiderens kompensasjon. Arbeiderens kompensasjon, avhengig av staten der du bor, kan gi ytterligere kompensasjon som subsidierer en ellers ubetalte FMLA permisjon.

betraktninger

Under en FMLA permisjon, kan arbeidsgiver bare ta kontakt med en ansatt - ikke hans lege - i forhold til hans helsetilstand. Men i mange stater, har arbeidsgiver rett til å snakke med en lege direkte om arbeiderens kompensasjon skade eller sykdom. Selv om kompensasjon fordeler kan gis i løpet av en Arbeiderens kompensasjon skade permisjon, er det en syv-dagers ventetid før denne kompensasjonen begynner. Fordelene kan da bli tilbakevirkende om permisjonen strekker seg utover de sju dagene. Arbeidsgivere har rett til å tilby ansatte som mottar arbeidstaker erstatning en lettere plikt oppdrag mens de er utvinne. Nektet å godta en lettere plikt oppdrag av den ansatte kan føre til oppsigelse av "midlertidige uføretrygd." I slike situasjoner kan FMLA permisjon ikke sies opp, og den ansatte kan være på ubetalt permisjon uten midlertidige uførestønad til FMLA er oppbrukt.

Tags

This article reproduced

Original address " http://www.amopage.com/kan-en-arbeidsgiver-bruke-fmla-nar-pa-arbeidstakerne-kompensasjon/ "

相关文章!
  • Kan en arbeidsgiver Force FMLA La? Kan en arbeidsgiver Force FMLA La?
    - 阅 0

    Arbeidsgivere har rett til å kreve en ansatt for å ta FMLA permisjon. Mange ganger er det i beste interesse for arbeidsgiver og arbeidstaker å gjøre det. The Family and Medical Leave Act ble etablert av Clinton-administrasjonen i 1993. Den beskytter

  • Hvorfor kan du ikke bruke Cornstarch Når Canning Salsa? Hvorfor kan du ikke bruke Cornstarch Når Canning Salsa?
    - 阅 0

    Hermetisering salsa er en måte å bruke opp hagen dusør, men du kan bli overrasket over resultatene. Under hermetisering prosessen, vannet i tomatene skiller fra frukten. Hjem-hermetisert salsaer er ofte tynn og rennende. Stek salsa første til å stabi

  • Kan min arbeidsgiver begrense meg fra andre deltidsarbeid?
    - 阅 2

    Når du ikke gjør nok penger til å forsørge deg selv på en enkelt jobb, må du kanskje lete etter deltidsarbeid med en annen arbeidsgiver å få endene til å møtes. Selv om du kanskje ikke ser et problem med å ha to jobber, kan det primære arbeidsgiver i