Idaho Arbeiderpartiet lover på lunsjpauser

Arbeiderpartiet lover om pauser og matpauser varierer fra stat til stat. I et forsøk på å sikre bare ansettelsespraksis, noen stater har strenge arbeidslover. Andre stater som Idaho, gi mer plass til den enkelte arbeidsgiver å utvikle sine egne ansattes regler basert på deres virksomhetens behov og hva slags arbeid som blir gjort.

Idaho Labor Law: Breaks

Idaho loven ikke krever arbeidsgivere å gi ansatte noen form for pause. Retningslinjer vedrørende pauser er opp til arbeidsgiver. Arbeidstakere kan ha å forhandle bryter med arbeidsgivere basert på en fysisk tilstand. Det er også opp til arbeidsgiver om matpauser er betalt. Arbeidsgivere er imidlertid pålagt å varsle ansatte dersom det er en endring i selskapets policy.

Federal Law: Breaks

Det er flere føderale lover angående pauser som dekker alle stater. Ifølge loven Fair Labor Standards (FLSA), er ingen arbeidsgiver pålagt å gi spisepauser. Dersom arbeidsgiver ikke gir spisepauser, er de pålagt å betale for den tiden bare dersom arbeidstakeren ikke er helt avlastet fra plikten i pausen eller om spisepausen er mindre enn en halv time lang. Hvis du trenger en spisepause for religiøse formål, for eksempel en daglig bønn, er det mulig å be om rimelig overnatting. Arbeidsgiver må oppfylle denne forespørselen med mindre de kan bevise at det ville føre til overdreven skade for virksomheten. The Americans with Disabilities Act sier at de med nedsatt funksjonsevne kan også be om rimelig overnatting.

Fagforeninger

Fagforeningene kan i tillegg kreve at forhold som bryter gjennom tariffavtaler. Hvis du og dine kollegaer mener at arbeidsgiver skal gi deg pauser, bør du vurdere å danne en fagforening. Fagforeninger må søke om sertifisering fra National Labor Relations Board (NLRB). For å opprette en ny union, må de fleste ansatte favorisere union etablering og fylle ut en NLRB autorisasjon kort.