Amopage

Hva er fordelene og ulemper ved en Pay-for-Performance Policy?

- Views 0
Advertisement

Hva er fordelene og ulemper ved en Pay-for-Performance Policy?


Betal-for-ytelse planer belønne ansatte basert på deres produktivitet. Mange selskaper helt eller delvis knytte lønn til de ansatte for deres prestasjoner. Implementering av betal-for-ytelse reglene i næringslivet gir fordeler og ulemper for bedrifter og ansatte. Ledelse og arbeidstakere bør forstå fordeler og ulemper med betal-for-ytelse planer om å avgjøre om lønnsstrukturen er riktig for dem.

mindre Tilsyn

Selskaper som opererer med en betal-for-ytelse politisk erfaring en nedgang i behovet for ansatte tilsyn. Ansatte vise initiativ fordi de vet at deres arbeid utgang er direkte knyttet til deres lønn. Selskaper kan fungere med færre veiledere, noe som sparer dem penger i overhead kostnader. Noen bedrifter finner betal-for-ytelse planlegger en fordel fordi den politikken som regel resultere i en økning i produktiviteten, noe som hjelper dem med å øke fortjenesten

Økning i Inntjening

Betal-for-ytelse planer tillater ansatte å øke sine inntekter fordi de har kontroll over sine lønninger. For eksempel, hvis en arbeidsgiver betaler ansatte kommisjons bare lønn, en medarbeiders inntjening er utelukkende avhengig av hans suksess. På visse tider av året, for eksempel ferieperioder, kan de ansatte øke produksjonen i et forsøk på å tjene ekstra penger. Ikke bare en økning i inntjeningen dra den ansatte, men også arbeidsgiver på grunn av en økning i produktiviteten.

Økning i Retention

En annen fordel med betal-for-ytelse politikk er en økning i ansattes oppbevaring. Ansatte som har evnen til å tjene bonuser basert på forestillinger vanligvis har høy moral, fordi de føler seg som om selskapet er å belønne deres innsats. En ansatt er ikke sannsynlig å forlate en jobb hvor han tjener ekstra inntekt.

Strid blant de ansatte

En ulempe med betal-for-ytelse politikk er at de kan skape strid blant de ansatte. En arbeider føles noen ganger som om en leder viser favorisering til enkelte ansatte for å hjelpe dem å oppnå bonuser og høyere lønn. Arbeidstakere som ikke tjener bonuser kan vise sjalusi overfor dem som tjener ytelse bonuser. Sjalusi og strid skape fiendtlige arbeidsmiljøer, som kan redusere produktiviteten.

Mindre Employee Input

En annen ulempe med betal-for-ytelse politikk er at de kan forårsake ansatte å frykte gi ledere innspill til endringer. Ansatte holde tilbake sine innspill, selv om deres ideer er gode fordi de er bekymret for en reduksjon i inntjeningen. Mange bedrifter verdsetter og er avhengig av input av sine ansatte til å gjøre vedtak om selskapet.

Motstand mot endringer

En annen ulempe med betal-for-ytelse planer er at de ansatte er ofte resistente mot selskapet endres. Arbeiderne frykter endringer i driftsprosedyrer vil føre til en nedgang i produktiviteten. Selskaper som gjør endringer tross ansatt motstand ofte oppleve en nedgang i produksjonen på grunn av mangel på motivasjon fra noen ansatte. Ledere kan redusere ansattes motstand mot endringer ved å gi tilstrekkelig opplæring og forklare fordelene med endringene.

Tags

This article reproduced

Original address " http://www.amopage.com/hva-er-fordelene-og-ulemper-ved-en-pay-for-performance-policy/ "

相关文章!
  • Hva er fordelene og ulemper ved en Delta eller en Subquery? Hva er fordelene og ulemper ved en Delta eller en Subquery?
    - 阅 1

    En delspørringen er en spørring i en annen spørring. En delspørringen også kan inneholde en annen delspørring. Disse er sagt å være "nøstede" subqueries. En delta er når to eller flere tabeller er referert i "Fra" klausul i søket. Fors

  • Hva er fordelene og ulemper ved å være en 'Franchise'?
    - 阅 0

    Franchising representerer en potensielt lukrativ mulighet for gründere og investorer i mange ulike markeder. Franchising er strukturert med en sentral morselskap som lisensierer private eiere å åpne filialer av franchise, med samme merkenavn, men ope

  • Hva er fordelene og ulemper ved flowcytometrisystemer?
    - 阅 0

    Flowcytometri er en metode for å studere celler og kromosomer. Tusenvis av disse mikroskopiske partikler kan analyseres hvert sekund. Dette gjøres med deteksjonsapparat mens cellene holdes i fluid. Teknikken brukes av mange grunner, slik som å studer