Amopage

Fakta om diskriminering på arbeidsplassen

- Views 1
Advertisement

Fakta om diskriminering på arbeidsplassen


Diskriminering på arbeidsplassen kan påvirke moralen til de ansatte og føre til fiendtlige arbeidsmiljøer. Det er tider når diskriminering er tilsiktet, og andre ganger når det ikke er. Ulike lover sivile rettigheter detaljer og definere diskriminering og forbudt ansettelsespraksis.

Diskriminering

Arbeidsplass diskriminering er definert av føderale sivile lover rettigheter, inkludert American with Disabilities Act, Likelønnsloven aldersdiskriminering i Employment Act og tittel VII i lov av 1964. Civil Rights Disse lovene beskrive diskriminering på arbeidsplassen som en negativ sysselsettings praksis som er utformet for å utsette en person til en forskjellsbehandling basert på hennes medlemskap i en beskyttet klasse.

beskyttet Class

Føderale sivile rettigheter lover forbyr arbeidsgivere fra å diskriminere ansatte basert på rase, nasjonal opprinnelse, religion, kjønn, alder eller uførhet. Sex-basert diskriminering omfatter ikke å samsvare med kjønnsstereotypier, graviditet og seksuell trakassering. Beskyttelse mot diskriminering på arbeidsplassen er utvidet til alle ansatte, søkere til sysselsetting og entreprenører av en arbeidsgiver.

Former for diskriminering

Det finnes to typer av diskriminering på arbeidsplassen: uensartet støt og uensartet behandling. Uensartet behandling er den vanligste formen for diskriminering og foreligger når en ansatt blir utsatt for en negativ sysselsettings praksis at en annen ansatt, under lignende omstendigheter og forhold, ikke blir utsatt for. Denne forskjellsbehandlingen må være basert på den ansattes medlemskap i en beskyttet klasse.

Uensartede innvirkning foreligger når en tilsynelatende nøytral stilling politiske negativ innvirkning en beskyttet gruppe mennesker. Et eksempel er arbeidsgivers teppe policy at det ikke vil ansette forbrytere. Mens denne politikken er nøytral på ansiktet sitt, har historien vist at minoriteter er dømt for forbrytelser på høyere priser enn nonminorities. Som sådan, ville politikken føre til minoriteter nektes ansettelse ved hastigheter høyere enn nonminorities.

Sende inn en klage

Et selskap med 15 eller flere ansatte kommer inn under jurisdiksjonen til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Eventuelle brudd på føderale sivile rettigheter loven må være innlevert til EEOC innen 180 dager etter den påståtte diskrimineringen.

De fleste arbeidsgivere har antidiskrimineringspolitikk som er i tråd med føderale lover sivile rettigheter, og de har retningslinjer og prosedyrer på plass for å forebygge og løse diskriminering på arbeidsplassen. Hvis en ansatt føler han er blitt diskriminert, bør han kontakte utpekt Equal Employment Officer å sende en intern diskriminering på arbeidsplassen klage.

Straff

Enkelte ansatte som er funnet å ha diskriminert annen ansatt kan møte en rekke disiplin fra muntlig advarsel til oppsigelse, avhengig av selskapets policy.

I tillegg kan arbeidsgivere står overfor økonomiske sanksjoner som måtte betale en fornærmede ansatt tilbake betale eller smerte og lidelse. I 2009 EEOC innlevert 314 diskriminering søksmål og mottatt økonomiske fordeler for fornærmede ansatte i 82,1 prosent av søksmål.

Tags

This article reproduced

Original address " http://www.amopage.com/fakta-om-diskriminering-pa-arbeidsplassen/ "

相关文章!
  • Slik rapporterer diskriminering på arbeidsplassen Slik rapporterer diskriminering på arbeidsplassen
    - 阅 0

    Diskriminering på arbeidsplassen er på vei oppover, skal man dømme etter tilfeller arkivert med offentlige etater. I november 2008 rapporterte Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) at sysselsettingen-diskriminering krav økte 15,2 prosent i r

  • Hvordan håndtere diskriminering på arbeidsplassen Hvordan håndtere diskriminering på arbeidsplassen
    - 阅 0

    I tillegg til det opprinnelige Civil Rights Act, som forbyr diskriminering på grunnlag av rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse, føderal lov forbyr også diskriminering på grunn av alder, funksjonshemming og bruk av genetisk informas

  • Kvinner og diskriminering på arbeidsplassen Kvinner og diskriminering på arbeidsplassen
    - 阅 1

    Kvinner møter diskriminering på arbeidsplassen i mange områder av arbeidsforholdet. Denne diskrimineringen har ofte vært basert på forutinntatte forestillinger som er knyttet til kvinner som blir sett på som svake og uforpliktende å arbeide. Dette st