Amopage

Betalt FMLA Vs. ubetalte FMLA

- Views 0
Advertisement

Betalt FMLA Vs.  ubetalte FMLA


The Family and Medical Leave Act av 1993 etablert et krav for arbeidsgivere å gi permisjon for sine ansatte når tending til familie eller medisinsk nødhjelp. Dette sikrer at ansatte ikke vil bli sparket eller skiftes ut mens du er borte fra jobben på grunn av skade, fødsel eller familie tragedier. FMLA permisjon er ulønnet som standard, men det er noen tilfeller der betalt permisjon er gitt i stedet.

Kvalifiserte La Typer

Den FMLA spesifiserer flere kvalifiserte grunner til at en ansatt kan ta permisjon fra jobb. Ansatte kan ta opptil en 12 ukers permisjon når du har et barn eller omsorg for et spedbarn under ett år gammel, har en foster eller adoptivbarn plassert med sin familie, eller når den ansatte eller den ansattes ektefelle, foreldre eller barn har en alvorlig helse betingelse. En 12 ukers permisjon kan også tas når den ansattes forelder, ektefelle eller barn er en aktiv plikt medlem av militæret, og den ansatte har fått melding om en nødssituasjon om dette familiemedlem. Hvis omsorg for en skadet aktiv plikt militære medlem, er det permisjon tid økt til 24 uker.

Ubetalte FMLA La

Under normale omstendigheter, er FMLA permisjon ansett som et ulønnet permisjon. I løpet av den tiden den ansatte er borte fra jobben, vil eventuelle fordeler som helseforsikring dekning fortsatt gjelde, og kostnadene for disse fordelene vil bli dekket av arbeidsgiver. Ved retur til arbeid, vil den ansatte beholde sin samme jobb eller en tilsvarende én dersom arbeidsgiver måtte fylle stillingen mens han var borte; den ansattes sats av lønn vil være den samme som den var før han tok FMLA permisjon.

Betalt FMLA La

På arbeidsgiverens skjønn, kan en ansatt på FMLA permisjon fortsette å motta noen eller alle av sin vanlige lønn selv om FMLA permisjon er vanligvis ulønnet permisjon tid. Dersom arbeidstakeren har betalt permisjon tid, for eksempel ferie tid at han ikke har brukt, kan arbeidsgiver erstatte dette permisjon for et tilsvarende beløp av den ansattes FMLA forlate tid. Den ansatte vil få lønn for betalt permisjon tid som han normalt ville, og hvor mye betalt permisjon gang han mottar vil bli trukket fra hans totale FMLA permisjon tid.

ber Innbytte

Ansatte med ferie tid eller annet lønnet permisjon kan be om at deres arbeidsgiver erstatte denne gangen for en del av sine FMLA forlate selv om arbeidsgiver ikke ville gjøre substitusjon under normale omstendigheter. Dersom arbeidsgiver ikke erstatte ferie eller annet lønnet permisjon tid for FMLA permisjon, kan den ansatte ta sin permisjon med lønn i tillegg til de 12 eller 24 uker tillates av FMLA.

Tags

This article reproduced

Original address " http://www.amopage.com/betalt-fmla-vs-ubetalte-fmla/ "

相关文章!
  • Straff for ubetalte statlige avgifter
    - 阅 0

    Skatt sesongen er en av de mest fryktede av amerikanere, spesielt skattebetalere. Mest lide gjennom hele sesongen, arkivering og betale sin skatt. Andre enten glemmer eller overser disse W-2 og W-9 skjemaer som kommer i posten. Disse skattyterne gjør

  • Florida Bereavement Laws Florida Bereavement Laws
    - 阅 0

    Florida sorg lover er en kombinasjon av føderale lover og statlige forskrifter om emnet. Bereavement lover regulerer hvor mye selskapene er pålagt å betale, eller hvor mange fridager er nødvendig, da en ansatt mister et familiemedlem. Bereavement lov

  • Job Protection punkt av familien og Medical Leave Act
    - 阅 0

    The Family and Medical Leave Act (FMLA) gir kvalifiserte ansatte fri fra jobb for en alvorlig helsetilstand eller som av et familiemedlem. Arbeidstakere har rett til inntil 12 uker per år ulønnet permisjon eller opp til 26 uker per år for behandling