Amopage

Ansattes oppførsel standarder på arbeidsplassen

- Views 0
Advertisement

Ansattes oppførsel standarder på arbeidsplassen


Bedrifter har etiske retningslinjer som er utviklet for å skissere forventet, og akseptable, standarder for ansattes atferd. Atferdsregler funksjon som ressurser for regelverket knyttet til den interne driften av en organisasjon. De er vanligvis gitt til ansatte i starten av arbeidsforholdet, slik at de er klar over hva som forventes av dem fra deres første dag fremover.

Behavioral Role Modeling

Det er en leders ansvar å sørge for at de ansatte er klar over organisasjonens verdier, etikk, forventninger og hva selskapet anser som rett eller galt. Behavioral rolle modellering er en ledelsesteori som støtter ideen om at en leders atferd vil påvirke hans eller hennes ansatte. Ifølge teorien vil konsistente eksempler på etisk atferd skape et miljø av høy moral, gode prinsipper og respekt for organisasjonen blant ansatte.

fordeler

Mens noen mennesker kan se arbeidsplass standarder for atferd som måter for organisasjoner til å detaljstyre sine ansatte, disse standardene tjene mange nyttige formål. For en, etiske retningslinjer beskytte ansatte mot spørsmål som trakassering. I teorien, ved å skissere hva slags relasjonell atferd er akseptabelt på arbeidsplassen, selskaper redusere potensialet for kontoret trakassering. Risikoatferd på kontoret kan ha risikable konsekvenser. Derfor har etablert etiske retningslinjer på arbeidsplassen reduserer selskapets ansvar og skaper et tryggere miljø for de ansatte.

Medarbeider Etikk

Når du jobber for et firma, du spiller av sine regler. I august 2008 utgaven av "Supply and Demand Chain Executive" Emily Rakowski forklarer at ved å inngå arbeidsavtale med en organisasjon, er folk lovet å overholde forventede atferdsregler. En av de mest kritiske og kontroversielle eksempler på ansattes atferd standarder i arbeidslivet i dag har å gjøre med etikk. Bedrifter trenger ansatte å forholde seg til etiske regler for oppførsel som fosterbarn avtaler om at den ansatte ikke vil delta i faglige eller personlige atferd som setter de moralske standarder for en organisasjon. Dette tillater bedrifter å holde ansatte ansvarlig for sine handlinger, og fungerer som en guide for de ansatte å forstå hva selskapets etiske forventninger er også.

Brudd på standarder for oppførsel

Avhengig av organisasjonens interne prosesser, kan ansatte som bryter normene for atferd, og delta i handlinger som går mot regler for oppførsel og etiske koder, bli gjenstand for disiplinærtiltak. Disiplinære tiltak er i forhold til alvorlighetsgraden av overtredelsen. Dersom overtredelsen er mindre, noen ganger den ansatte vil motta en advarsel. En vanlig praksis i bedrifter i dag er å ha klausuler i sine regler for oppførsel som oppgir det er nulltoleranse for uetisk, uærlig og ulovlig atferd. Hvis et brudd er alvorlig nok, kan prøvetid eller oppsigelse være sluttresultatet.

Tags

This article reproduced

Original address " http://www.amopage.com/ansattes-oppforsel-standarder-pa-arbeidsplassen/ "

相关文章!
  • Upassende ansattes oppførsel
    - 阅 0

    Selskapene har atferds krav til de som jobber på kontoret. Arbeidstakere som går mot korn anses å ha upassende oppførsel, som kan ha en negativ innvirkning på arbeidet atmosfæren og den ansatte selv. Definisjon Upassende ansattes oppførsel er når en

  • HR Undersøkelse av ansattes oppførsel HR Undersøkelse av ansattes oppførsel
    - 阅 0

    Når det er mistanke om en ansatt i uakseptabel atferd eller en negativ hendelse på arbeidsplassen, er det ofte ansvaret for personalavdelingen for å undersøke. Dette svaret må være umiddelbar så fakta er frisk og vitner lett tilgjengelig. Intervjupro

  • Uproduktive ansattes oppførsel Uproduktive ansattes oppførsel
    - 阅 0

    Produktivitet er en viktig faktor for enhver organisasjon, uavhengig av størrelse. Arbeidsgivere og deres ansatte HR må sørge for at de ansatte er produktive og at deres handlinger bidrar til organisasjonens resultater. Selv om det er umulig for de a